El cabello natural es cabello profesional
Por: Leah Le’Vell
El año pasado, solicité mi primer puesto de asistente legal como estudiante de derecho. Unos meses antes me había cortado todo el cabello relajado tratado químicamente y había dejado solo unas dos pulgadas de mi textura rizada natural en un estilo afro corto. Cuando hice este gran cambio en medio de la pandemia, lo usé con ese estilo y lo dejé crecer libremente, ya que sabía que no tenía adónde ir de todos modos. Volviendo a la posición de abogado, mientras me preparaba para la entrevista, me apresuré a trenzar mis bobinas recién encontradas para ponerme una peluca. El hecho de que estaba más preocupado por cambiar mi apariencia natural en lugar de centrarme en las habilidades que me capacitaban para este puesto es una realidad triste pero desafortunada no solo para mí, sino para muchos otros hombres y mujeres negros en el trabajo y la escuela.
En un caso reciente sobre discriminación racial, EEOC v. Gestión de catástrofes (CMS), en 2010, se rescindió la oferta de trabajo de una mujer porque usaba rastas y podía volverse “desordenada” en el futuro. En 2016, el 11 ° Circuito declaró que la EEOC no demostró “que las rastas son una característica inmutable de las personas negras”. El tribunal afirmó que para que las cerraduras se consideren una característica racial, los demandantes (EEOC) tendrían que alegar que las cerraduras no eran una función de elección personal, sino que todas o solo las personas de ascendencia africana tienen cerraduras o nacieron con ellos. La decisión del 11 ° Circuito solo ha ampliado el precedente federal al privar a las personas negras calificadas de oportunidades de empleo. Con la desestimación del código de aseo personal de la EEOC por parte del 11 ° Circuito, esta decisión continúa cubriendo a los empleadores de la responsabilidad del Título VII, incluso cuando pueden haberse involucrado en la discriminación racial intencional de los libros de texto.
Puede resultar sorprendente para algunos escuchar que los peinados naturales no están protegidos por la ley. Solo en los últimos años se han realizado esfuerzos para proteger a las mujeres negras de la discriminación capilar. La Ley CROWN (Creación de un mundo abierto y respetuoso para el cabello natural), que se introdujo por primera vez en California en 2019, prohíbe la discriminación basada en el estilo y la textura natural del cabello. Se han introducido diferentes variaciones del proyecto de ley en 29 estados, además de ser aprobado en 7 estados, incluidos: California, Nueva York, Nueva Jersey, Virginia, Washington, Colorado y Maryland.
En el estado de Florida, el 2 de marzo de 2021 se introdujo una variación del proyecto de ley de la Ley CROWN para ser promulgada el 1 de julio de 2021 por el senador estatal Bracy. El proyecto de ley se presentó por primera vez en la sesión legislativa de Tallahassee el año pasado, pero desafortunadamente no llegó muy lejos. Con esta nueva ola de impulso debido a un verano de tensión racial que llevó a muchas empresas de Fortune 500 y otras organizaciones a prometer volverse más cultural y racialmente sensibles; Veamos si esta vez llega hasta el final.
En un estudio realizado por Dove en 2019, el cabello de las mujeres negras tenía 3.4 veces más probabilidades de ser percibido como poco profesional en el lugar de trabajo, y el 80% está de acuerdo con la afirmación: “Tengo que cambiar mi cabello de su estado natural para encajar En la oficina.”
Ahora más que nunca, los empleadores deben considerar estas nuevas leyes y asegurarse de que sus manuales y políticas laborales no discriminen contra ciertos peinados como trenzas, trenzas, giros o rastas, o se enfrentan a posibles responsabilidades. Es hora de usar su corona con confianza sabiendo que al menos ahora puede tener protecciones legales si es discriminado en el lugar de trabajo.
Leah Le’Vell es actualmente estudiante de derecho en Florida. Anteriormente, se desempeñó como nombrada presidencial en diferentes niveles en el gobierno, como en la Casa Blanca y el Departamento de Asuntos de Veteranos.